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Sviluppo del Coaching - Carlo Bartolomeo Novaro Coach ICF AICP Liguria

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Sviluppo del Coaching

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Espansione 

e sviluppo 

del Coaching


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Origini del Coaching.

La pratica moderna del coaching trae le sue origini dall' ambito sportivo, il cui scopo era quello di migliorare le prestazioni degli atleti.

Dal 1970 questa metodologia iniziò ad essere impiegata anche per il miglioramento delle performance in ambito personale e sul posto di lavoro, con l'obiettivo di migliorare la qualità della vita percepita, la motivazione, le prestazioni manageriali e il raggiungimento degli obiettivi; anche se sorprendentemente, la ricerca dell' utilizzo del coaching, relativamente alle prestazioni sul posto di lavoro, la si può già trovare nella letteratura accademica del lontano 1930 (ad esempio, Gorby, 1937).

Negli ultimi due decenni, il coaching è diventato sempre più popolare ed è ora riconosciuto come la via più efficace per lo sviluppo personale e professionale.

Il coaching è cresciuto in maniera significativa per molte ragioni. In generale il mondo è cambiato tanto e il coaching risulta essere uno strumento utile per affrontare molti di questi cambiamenti. 

Per esempio, il coaching è un strumento impareggiabile per l’attuale mercato del lavoro così sfidante. 

Ci sono più cambiamenti di ruolo, più persone che lavorano per conto proprio e un maggior numero di piccoli imprenditori. Ecco alcuni esempi tratti dall’esperienza di tutti i giorni:

  • Cambiamenti repentini nel contesto del mercato.

  • Ridimensionamenti, ristrutturazioni, fusioni e altri cambiamenti organizzativi che hanno radicalmente alterato quello che è stato definito “il contratto di lavoro tradizionale”. 

  • Le società non possono più raggiungere risultati usando approcci manageriali tradizionali.

  • In certe aziende c’è una mancanza crescente di impiegati competenti

  • Per attrarre e trattenere i talenti manageriali le società devono impegnarsi ad investire nello sviluppo individuale.

  • C’è una disparità tra le tematiche a cui i manager sono stati formati e il lavoro che viene richiesto ora per soddisfare il raggiungimento di nuovi  risultati competitivi.

  • C’è uno stato di inquietudine dei datori di lavoro o dei manager aziendali.

  • C'è uno stato di insicurezza e tensioni legate al posto di lavoro come mai era mai successo prima.

  • Le società devono sviluppare ambienti di lavoro collaborativi in modo da poter raggiungere obiettivi commerciali strategici e mantenere alti livelli di soddisfazione per la clientela.

In breve, il coaching aiuta le persone a concentrarsi su quello che è importante per loro nella vita: dagli affari agli affetti. 

Oggi le persone sono più aperte all’idea di essere responsabili della propria vita. Il coaching aiuta le persone a fare tutto questo ed ecco perché la pratica del coaching continua a crescere così velocemente
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